Keusote sulkee potilaspaikkoja hoitajapulan vuoksi – "Rekrytointia harkitaan ulkomailta"

– Lyhytaikaisten sijaisten rekrytointikuluissa puhutaan kuusinumeroisesta luvusta. Oma sijaispalvelu voi leikata kuluja jopa puolella,, Sandra Miskala (vas.), Sanna Toivola-Järvinen ja Monica Hostio kertovat. Sauvo Jylhä

Anne Kanerva

– Haluatko tehdä työtä silloin kun sinulle sopii? Ja haluatko kehittyä ammatillisesti?

Näin kysytään Keusoten työntekijöiden uudessa rekrykampanjassa, joka on alkanut sosiaalisessa mediassa.

Kuuden kunnan muodostama kuntayhtymä ottaa uudet keinot käyttöön hoitajapulan nujertamisessa.

Se perusti oman sijaisvälityksen ja on luopumassa yhteistyöstä Seure Henkilöstövuokrauksen kanssa.

– Kustannustehokkuuden vuoksi ja esimiestyön helpottamiseksi aloitimme oman sijaisvälityksen, jossa robotti hoitaa palkanmaksua. Rekrytointikulut voivat pienentyä jopa puolella aikaisempaan verrattuna, HR-asiantuntija Sandra Miskala arvioi.

– Lyhytaikaisten sijaisten rekrytointikuluissa puhutaan kuusinumeroisesta luvusta, hän jatkaa.

Yksityispuolen palkoissa jäämme jälkeen.

Tavoitteena on saada kasaan tuhannen keikkalaisen hoitajapooli. Tällä hetkellä käytettävissä on yhteensä lähes 200 lähi- ja sairaanhoitajaa.

Alkuvaiheessa uusi sijaisvälitys rekrytoi ympärivuorokautisen hoidon ja kotihoidon työntekijöitä. Lähiaikoina sijaisvälityksen piiriin tulevat akuutit vuodeosastot ja myöhemmin tänä vuonna myös lastensuojelun yksiköt kuten vastaanotot sekä lastenkodit.

– Tavoitteena on rekrytoida jatkossa myös sosiaalityöntekijöitä ja lääkäreitä, rekrytoinnin asiantuntija Sanna Toivola-Järvinen kertoo.

Keski-Uudellamaalla podetaan yksityisellä ja kunnallisella puolella poikkeuksellista pulaa henkilökunnasta, eikä tulevaisuus näytä valoisammalta.

Henkilöstöjohtaja Monica Hostio kertoo, että Keusotessa on keskusteltu alustavasti hoitajien rekrytoinnista ulkomailta tulevina vuosina.

– Muutaman hoitajan palkkaaminen ei ratkaisisi tilannetta. Tarvitaan kymmeniä uusia hoitajia, hän huomauttaa.

Keusote on hoitajapulan vuoksi joutunut supistamaan vuodepaikkoja Hyvinkäällä, Järvenpäässä, Mäntsälässä ja Tuusulassa terveyskeskussairaalan akuuttiosastoilla.

Hyvinkään H-sairaalassa toimiva Päihde- ja vieroitusyksikkö on tällä hetkellä kokonaisuudessaan suljettuna henkilöstövajeen vuoksi.

Hyvinkään sairaanhoitopiirin johtajan mielestä Husin kiitoskortit ovat saaneet isot mittasuhteet: "Ne on irrotettu kokonaisuudesta"

Suljettuna olevia paikkoja avataan välittömästi, kun henkilöstöä saadaan rekrytoitua osastoille lisää.

Sanna Toivola-Järvisen mukaan vastaavaa hoitajapulaa ei ole koettu aikaisemmin.

– Henkilöstöä on tarvittu koronatestauksiin, jäljitykseen sekä rokottamiseen. Tehtävät työllistävät yksinomaan Keski-Uudellamaalla toista sataa henkilöä. Myös vanhuspalvelulain henkilöstömitoitusmuutokset vaikuttavat henkilöstömäärän kasvuun ja rekrytointitarpeisiin.

Sote-ammattilaisten eläköityminen kiihtyy ja sote-ammattilaisten halu siirtyä muuhun kuin sote-työhön on lisääntynyt. Hoitajia on siirtynyt töihin esimerkiksi kuljetuspuolelle.

Yksityiset hoivafirmat paikkaavat hoitajapulaa Filippiineiltä tulevilla työntekijöillä – näin ongelmaan reagoi Helsingin kaupunki

Työmarkkinoilla on liikehdintää myös hoiva-alan suuntaan.

– Esimerkiksi lentoemäntiä ja ravintola-alan työntekijöitä on aloittanut lähihoitaja- ja sairaanhoitajaopinnot. Vaikutus työmarkkinoilla olevien hoitajien määrän tulee tässäkin tapauksessa kuitenkin viiveellä, HR-asiantuntija Sandra Miskala sanoo.

Keusotessa rekrytoinnin porkkanoita ovat työaikoihin vaikuttaminen, lääkelupakoulutus sekä kilpailukykyinen palkka.

– Kuntapuolella olemme palkkauksessa kilpailukykyisiä, mutta yksityispuolen palkoissa jäämme jälkeen, Toivola-Järvinen myöntää.

Viime viikolla Keusotessa oli 265 akuuttia sijaistamisen tarvetta. Niistä 43 prosenttia järjestyi oman sijaisvälityksen kautta. Muissa tapauksissa työvuoron teki oman yksikön työntekijä.

Fakta

Hoitotyötä on tarjolla eniten Tuusulassa

TE-toimiston mukaan Keski-Uudellamaalla on kunnallisella ja yksityispuolella avoinna lähes 90 hoitajanpaikkaa. Osa on vakituista työtä, osa keikkatyötä.

Keravalla on avoinna 3, Tuusulassa 6 ja Järvenpäässä 10 ja Mäntsälässä 3 sairaanhoitajan paikkaa.

Lisäksi Etevalla 9 paikkaa jatkuvalla haulla sairaanhoitajille, lähihoitajille ja sosionomeille.

Mäntsälässä on avoinna 2, Keravalla 12, Järvenpäässä 11 ja Tuusulassa 20 lähihoitajan paikkaa.

Lisäksi Medipowerilla on 10 paikkaa keikkatyöhön.

Mäntsälässä, Keravalla, Tuusulassa ja Järvenpäässä on yhteensä 15 sairaanhoitajaa työttömänä.

Lähihoitajia on työttömänä Mäntsälässä 7, Keravalla 30, Tuusulassa 19 ja Järvenpäässä 30.

Hoivatyössä alan vaihdon syynä ovat yleensä terveydelliset syyt ja väsymys alan työhön.

Uudenmaan TE-toimisto

Kommentoi

Palvelut